Kita-Krise? Zeit für Neues.
Willkommen im
CO-WORK-CARE-SPACE
Inspiriert von einer Zeit, in der es noch keine strikte Trennung von Beruf und Familie gab, haben wir einen Ort erdacht, an dem alle profitieren: Eltern, Kinder und ArbeitgeberInnen.
Für 3 Jahre ab Geburt des Kindes erhalten Eltern hier die Möglichkeit ihre Zeit völlig selbst bestimmt zu nutzen – für produktives Arbeiten und effektive Persönlichkeitsentwicklung durch aktives Familienleben. Nicht trotz.
Der CWCS ist keine (Betriebs-)Kita und kein Co-Working-Space mit Kinderbetreuung. Der CWCS geht weiter. Er ist (noch) kein Ort für alle. Aber er ist die notwendige Ergänzung für Familien, die sich nicht in die bestehenden familienunfreundlichen Strukturen pressen wollen. Er kommt "dem Dorf", nach dem Viele suchen, dabei sehr viel näher, als alles, was es bisher gab. Und er gibt der Elternschaft den Raum und den Wert, den sie verdient hat.
Wie muss ein Ort aussehen, der das Familienleben erleichtert?
Der nahtlose Erwerbstätigkeit für Eltern zulässt ohne kindliche Bedürfnisse zu übergehen?
Und der Familienzeit dabei zur Aufstiegschance macht?
Die Community
Eine CWCS Community besteht aus ca. 18 – 25 Menschen. Die meisten von ihnen sind Eltern mit kleinen und evtl. zusätzlichen großen Kindern. Sie sind hier, weil sie ihre Elternschaft ernst nehmen. Und ihren Job. Weil sie – genau wie ihre Arbeitgeber – wissen, dass beides voneinander profitieren kann, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.
Die Community wird bereichert durch 4-5 Menschen, die - ohne starre Jobbeschreibung und bei fairer Bezahlung - den Alltag der Familien entlasten und am laufen halten. Dieses Community Netzwerk-Team sorgt selbst organisiert für gesundes Essen, saubere Räume und einen gepflegten Garten. Sie arbeiten nicht im Verborgenen sondern sind Teil der Gemeinschaft. Und können dadurch in manchen Fällen auch mal für eine Extra-Portion Familien-Flexibilität sorgen indem sie SpielpartnerInnen der Kinder sind.
Ein agiler Community Coach (m/w/d) ist verantwortlich für die Atmosphäre in der Community und bringt die Bedürfnisse aller in Einklang. Als persönlicher Ansprechpartner kommt er regelmäßig zu den Mittagspausen. Er moderiert Meetings, steht in regelmäßigem Austausch mit den ArbeitgeberInnen der Eltern und verwaltet die Weiterbildungsangebote.
Explizit pädagogisches Personal ist im CWCS bewusst nicht vorgesehen.
Der Ort
Community Space - Meet | Eat | Create
An keinem Ort kommen Familien so oft zusammen wie in der Küche – im CWCS ist sie Herzstück des Community Space. Hier startet der Tag für alle gemeinsam. Bei den Mahlzeiten werden Gedanken und Erlebnisse ausgetauscht. An großen Tischen kann gebastelt werden. Eine separate Kinderküche ist hier ein funktionstüchtiger Arbeitsbereich, bei dem die Kleinen mit echten Lebensmitteln hantieren dürfen. Beim Obst und Gemüse schneiden mit Mama oder Papa können sie einen echten Beitrag zur Versorgung der Community leisten. Eine smarte Möblierung und eine Trennwand bieten Optionen für Feste und Workshops.
Work Space - Work | Study
Die leisen Quadratmeter im CWCS. Hier ist alles auf produktive Arbeit und konzentrierte Weiterbildung ausgerichtet. Schreibtische, Stehtische, Telefonzellen und eine gemütliche Lounge-Ecke mit Bibliothek. Meetingboxen sind Treffpunkte für den Austausch innerhalb der Community, aber auch für Termine mit KollegInnen oder KundInnen gedacht. Denn Besucher sind in der CWCS natürlich erlaubt. Besonderes Extra: die Kids-Office-Ecke. Hier können auch Kinder leise und konzentriert „arbeiten“. Und Mama und Papa haben eine Notfalloption, wenn sie „nur noch ganz kurz“ was fertig machen wollen, aber das Kind dringend Nähe braucht.
Kids Space - Play | Learn
Hier tobt das Familienleben und es gibt viel Platz und wechselnde, ausgewählte Materialien für fantasievolle Rollenspiele, für kunstvolle Türme zum Aufbauen und Einreißen, für mutige Purzelbäume und herausfordernde Hindernisparcours. Eine kuschelige Lesehöhle dient als Schmuseort. Das Kids-Bad ist nicht nur Klo und Wickelraum, sondern dient auch zum Experimentieren mit dem Element Wasser.
Kinder wie Eltern dürfen hier beobachten, spielen, entdecken und lernen. Sie dürfen an ihre Grenzen stoßen und über sich hinauswachsen.
Family Box - Enjoy privacy | Sleep
Jede Familie bekommt im CWCS ihr eigenes Zimmer – die Family Box. Ein Rückzugsraum für Ruhe und Intimität. Immer frei, falls Eltern oder Kinder ihn brauchen. Ausgestattet sind die rund 8 m² mit einem großen Bett zum Kuscheln und Schlafen. Und einem kleinen Schreibtisch. Was sonst noch in die Box einziehen darf entscheidet jede Familie selbst und gestaltet sie ganz individuell mit Dingen, die ihnen wichtig sind.
Garten - Explore | Romp
Naturerlebnisse wirken sich positiv auf unser Wohlbefinden aus. Im CWCS gibt es keine feste Gartenzeit, sondern jederzeit offene Türen für kleine und große NaturforscherInnen. Ein Kletterbaum, eine Sandgrube und viele kindersichere Ecken zum Verstecken sorgen dafür, dass Eltern auch mal ganz entspannt durchatmen können, während die Kinder ihre Neugierde ausleben. Für Ideen aus der Community gibt es im Garten viel Gestaltungsfreiheit.
Der Tagesablauf
So viel Freiraum wie möglich, so viel Struktur wie nötig.
Kinder spüren ihre Bedürfnisse noch intuitiv und können für diese je nach Entwicklungsstand gar nicht bis wenig Aufschub akzeptieren. Der CWCS ist darauf ausgerichtet. Ganz individuell können die Kinder Oxytocin beim Schmusen, Toben, Spielen oder Lesen mit Mama oder Papa tanken. Zum Energie aufladen stehen jederzeit gesunde Snacks, frisches Obst und Gemüse zur Verfügung. Feste Schlaf- oder Wickelzeiten gibt es nicht.
07:30 - 08:45 Gleitendes Ankommen
Mit kleinen Kindern ist jede Nacht anders. Frühaufsteher kommen etwas eher in den CWCS, Langschläfer etwas später. Geschwisterkinder können ohne Zeitdruck zur Schule gebracht werden. Die Familie entscheidet, wie die freie Zeit bis zum Daily genutzt wird. Eine zusätzliche Work- oder Weiterbildungseinheit für Mama oder Papa? Oder Quality Time alle zusammen?
08:45 - 09:00 Daily
Das Daily ist ein verbindlicher, täglicher Termin für alle Community Mitglieder. Hier geht es um eine kurze Tagesplanung und Austausch. Wie geht es mir/meinem Kind? Was plane ich heute? Was brauchen wir heute? Wo brauche ich Unterstützung? Wo möchte ich helfen? Kurz und knapp. Nach dem Daily, wissen alle - zumindest theoretisch - wie die heutige Flex[]Zeit verlaufen soll und wer zur Not wie und wo einspringen kann.
09:00 - 11:00 Flex[]Zeit
Was brauche ich? Was braucht mein Kind? Was verlangt der Job?
Während der Flex[]Zeit entscheidet jede Familie individuell, wie die Zeit verteilt und genutzt wird. Dabei geht es nicht darum die produktive Arbeitszeit zu maximieren, sondern die Bereiche Erwerbsarbeit, Weiterbildung und Elternschaft gleichwertig und nach den tagesaktuellen Anforderungen in Einklang zu bringen.
Je kleiner die Kinder, desto mehr Abstimmung ist für die Tagesplanung zwischen den Elternteilen nötig, denn: Eltern-unabhängige Zeit (Independent) verbringen die Kinder im Kids-Space oder Garten erst dann, wenn ihr persönlicher Entwicklungsstand es zulässt. Und nur dann, wenn ihre aktuellen Ressourcen es erlauben. Erst dann können Eltern die Betreuungsverantwortung nach Absprache im Daily an andere Familien oder das Community Netzwerk abgeben.
11:00 - 13:00 Mittagspause
Unsere Mittagspause ist besonders lang, damit jeder genug Zeit findet sich am leckeren Essen zu bedienen und sich auszutauschen. Unabhängig davon, sind es aber vor allem die kleinen Pausen zwischendurch, die dafür sorgen, dass wir Stress abbauen und unsere Ressourcentanks wieder auffüllen können.
13:00 - 17:00 Flex[]Zeit
17:00 - 18:30 Gleitendes Aufbrechen
Der CWCS-Tag endet, wenn alle bereit dazu sind. Noch ein Call mit USA? Später Power-Nap vom Baby? Mama, Papa oder Kind wollen unbedingt noch ein Buch zu Ende lesen? Dafür gibt es genügend Zeit, bevor die ganze Familie erfüllt, entspannt und gut gelaunt nach Hause aufbricht.
Der Inkubator
Der Aufbau von Eltern- und Führungskompetenzen ist für alle Mitglieder des CWCS ein wesentlicher Teil ihres Alltags. Weiterbildung ist deshalb nicht hier nicht nur den Eltern vorbehalten, sondern richtet sich an alle Community Mitglieder. Ziel ist es das selbst gesteuerte Lernen durch zielgerichtete Angebote zu erleichtern und den Austausch, das Erleben und Reflektieren durch entsprechende Strukturen zu fördern.
Online-Portal & Bibliothek
Ein CWCS-Online-Portal bietet die Möglichkeit zum digitalen Lernen – allein oder in der Gruppe. Es enthält eine qualitätsgesicherte Basis an Fachartikeln, Studien und Blogs. Außerdem steht eine Sammlung bewährter Übungen, Methoden und Tools zur Verfügung, die die Persönlichkeitsentwicklung fördern und den Aufbau von Eltern-/Führungskompetenzen unterstützen. Inhalte können innerhalb der Community geteilt und kommentiert werden oder privat gehalten werden.
In der Lounge Ecke des Work-Space stehen den Erwachsenen ausgewählte Erziehungs- und Führungskräfteratgeber sowie Selbsthilfe-Bücher zur Verfügung. Wer lieber hört statt liest, kann auf ebendiese Hörbücher zurück greifen.
Mentoring & (Selbst-)Reflexion
Die Mitglieder der Community werden vom agile Community Coach dazu angeregt untereinander Mentorenbeziehungen aufzubauen. Diese können je nach Entwicklungfeld auch wechselseitig entstehen. Darüber hinaus werden alle Erwachsenen zur Selbst- oder partnerschaftlichen Reflexion befähigt.
Experience
Die gemeinsame Zeit mit dem eigenen und anderen Kindern und Eltern im Kids-Space oder Garten sorgt für wertvolle Lernerfahrungen. Beobachten, Zuhören, Üben, Ausprobieren aber auch Scheitern sind Teil des täglichen Miteinanders und wertvolle Bausteine im effektiven Lernprozess
New Work Environment
für echte Vereinbarkeit
Inklusion von Beruf und Familie durch örtliche Nähe, agile Prinzipien und individuelle Zeitsouveränität
Next Practice
der Kinderbetreuung
Elternzentrierung und Bindungsorientierung mit stabilem Unterstützungsnetzwerk für Flexibilität und Freiraum
Inkubator für
Persönlichkeitsentwicklung
Aufbau von Eltern- und Führungskompetenz durch self-directed Learning im informellen Lernfeld Familie
Utopie wird Realität?
Der CWCS sorgt für echte Vereinbarkeit und Geschlechtergleichstellung von Anfang an.
Er ist konzipiert, um die herausfordernden ersten 3 Jahre nach Geburt eines Kindes für alle zu optimieren: Kinder, Eltern/Mitarbeitende und ArbeitgeberInnen.
Die Umsetzung dieser Idee scheitert bisher an den hohen Kosten, die eine Familie für ihren CWCS-Platz tragen müsste.
Würde ein Kinderplatz in der CWCS die gleiche Förderung bekommen, wie ein Kita-Platz und würden ArbeitgeberInnen CWCS-Plätze aus dem Weiterbildungsbudget ihrer Mitarbeitenden finanzieren, wäre die CWCS aber realisierbar.
Foto von Josh Snader auf Unsplash